很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高
在对被测者实施测试后，再进行一次与前一次测评平行的测试，计算两次得分的相关系数，这是哪一种信度（）
测评的信度，是指测评结果的（）。
低信度的测评者用高信度的测评方法所得到的测评结果（）。
在一定时间间隔中运用同一测验作重复测量所得到的信度系数是（）.
通过计算使用同一试卷进行前后两次考试结果的相关程度，所得的信度为（）
工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）
岗位测评的信度是指（）。
考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。
再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（）
一般情况下，要保证测评的准确性人员测评的信度系数应该是（）
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
定性分析的可靠性主要表现在分析结果的信度、效度与客观性。
把一次测验人为地均分成两个部分，求这两个部分的一致性程度而估计的信度系数是指（）
采用克隆巴赫一致性系数检验了总问卷的信度及各因素分问卷的信度，根据心理测量学要求，信度分数达到（）以上即可接受。
在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是（）
在稳定性信度中，影响再次测评结果的因素是（）
用研究的一致性来判定的定性分析中的信度是（）
对于二分制的研究工具，即回答“是”或“否”、“正确”或“错误”的研究工具，在计算其信度时，最适用的信度类型是（)
检查同一考核维度内的所有考核项目是否测评的是同一内容，如果测评的是同一内容，则说明考核量表的内部一致性高，即内在信度高，这描述的是()。
一致性信度指所测评素质相同的各测评项目分数间的一致性程度。（)
16、量表的信度是指测量结果是否具有一致性或稳定性的程度。
信度是测量结果可靠性和一致性的估计，常用的信度表示方法包括重测信度、（)和（)。
高信度的测评结果取决于（)。
