在对被测者实施测试后，再进行一次与前一次测评平行的测试，计算两次得分的相关系数，这是哪一种信度（）
测评的信度，是指测评结果的（）。
低信度的测评者用高信度的测评方法所得到的测评结果（）。
（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。
研究工具的信度相关系数高于（）时，工具的信度被认为较理想。
人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（）的实际情况相结合，必须切实可行。
要求应聘秘书职位的人员完成一项打字测试，以测评他们文字录入的速度和准确度，这一般在考察应聘者的（）环节进行。
测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）
岗位测评的信度是指（）。
考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。
我市《关于提高选人用人公信度的实施意见》规定，要扩大参与民主推荐、民主测评、民意调查的范围，在《干部任用条例》规定范围的基础上，增加（）参与重要领导岗位人选的民主推荐。
再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（）
研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度（）
一般情况下，省政府奖学金奖学金评审要求上一学年学习成绩排名与综合测评成绩排名在评选范围内均位于前（）。
（）原则是保证绩效管理有效性的充分必要条件，所以一个绩效管理体系要想获得成功，就必须具备良好的信度和效度。
运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（）
在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是（）
虽然有研究发现，在进行绩效测评时，如果被测评的客体是绩效优秀者，则自我测评显得比较有用；如果客体是绩效较差者，则选择自我测评就会显得不恰当。但是由于涉及测评公平性，还是应该让员工参与对自己的测评过程，尤其是在对测评结果进行调整过程中，更应该鼓励被测评人员参与。
人员素质测评需要确立（)，就是要明确我们为什么要进行测评。测评的性质如何。
一般情况下，测评报告包含以下内容：基本信息、（)、被试者关键的维度表现、胜任特征定量评价、主要优缺点概括、考官建议。
一致性信度指所测评素质相同的各测评项目分数间的一致性程度。（)
通常情况下，评价中心要使用（)测评方式来进行测评。
高信度的测评结果取决于（)。
效度系数在人事测评中有较广的应用。一方面，它可以提供信息，帮助做出决策;另一方面，它可以帮助从测评分数确定今后的绩效情况。（)
