测评的信度，是指测评结果的（）。
评分者信度揭示的是测评中的（）
关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）
对效度的期望会以不同的测评目的为转移。
岗位测评的信度是指（）。
我市《选人用人公信度测评办法（试行）》规定，被测评单位群众满意率和基本满意率之和达到（），且满意率大于不满意率的，为群众满意单位。
考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。
效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（）
再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（）
一般情况下，要保证测评的准确性人员测评的信度系数应该是（）
研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度（）
测评信度
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（）
对测评信度起决定性因素的是（）。
在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是（）
在稳定性信度中，影响再次测评结果的因素是（）
MBTI性格测试有许多研究数据的支持，属于信度和效度较高的心理测评工具，用途非常广泛，常被用于以下当中。（ ）
信度是以（ ）表示信度的高低，信度系数越高表示该测验结果越一致和稳定。
（)是一种具有较高信度和效度的测评手段，可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。
检查同一考核维度内的所有考核项目是否测评的是同一内容，如果测评的是同一内容，则说明考核量表的内部一致性高，即内在信度高，这描述的是()。
素质测评四要素：行为样本、标准化、（)、信度和效度。
一致性信度指所测评素质相同的各测评项目分数间的一致性程度。（)
高信度的测评结果取决于（)。
