隐患管理贯彻（）的方针，按照管工作必须管安全的原则，各单位主要负责人对本*单位（部门）的隐患识别、评估和整改工作全面负责，各级属地主管是本属地隐患识别、评估和整改的责任主体。
安全生产责任制是按照安全生产方针和“（）”的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员在安全生产方面应做的事情和应负的责任加以明确规定的一种制度。
安全生产责任制是根据“管生产必须管安全”的原则，明确规定各级领导、各职能部门和各类人员在生产活动中应负的安全生产职责。
绩效评估本身不是目的，它只是为获得更高的业绩水平而使用的手段，是有效提高政府绩效的动力工具。公共部门对公民至少应在以下（）方面负主要责任。
安全生产责任制是按照“安全第一、预防为主、综合治理”方针和“管生产经营必须同时管安全”的原则，以及“党政同责、（）、齐抓共管”的要求，将各级、各部门、各岗位人员在安全生产方面应做的工作和应负的责任加以明确规定的一种制度。
绩效管理实施的前提不包括（）
制定绩效管理制度的基本原则。
各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。
网点经理在“管理网点绩效指标”方面的主要职责有（）。
绩效标准要尽可能的具体，或是行为化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准（）
绩效考核根据（）、（）、（）、（）等多方面因素，对各维护生产部门进行考核评分。
公共部门绩效，尤其是政府绩效主要包括（）方面。
在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要责任的工作有（）。
生产经营单位的安全生产责任制大体可分为两个方面：一是()方面各级人员的安全生产责任制；二是()方面各职能部门的安全生产责任制。
（）层面的政府绩效是指：政府各分支部门即特定的政府机构，如何履行其被授权的职能及服务的质量等方面的绩效。
安全生产标准化考核评级标准中规定：单位应按照“管生产必须管安全，管科研必须管安全”和“一岗双责”的原则建立、健全各职能部门、科研生产部门和所有岗位从业人员的安全环保职责，建立安全环保责任制，明确各级组织、各级人员的职责，并正式发布。
违反禁令,造成严重影响的,给予直接责任人解除劳动合同;给予所在部门及业务、内管部门主要负责人、所在单位分管负责人和主要负责人撤职或留用察看处分并扣罚全部月度绩效薪酬,本规定所称“严重影响”,主要包括:（）
各预算单位进一步健全和完善预算绩效管理相关制度、工作流程和操作规程，明确部门内部绩效（）职责分工，加强在预算绩效管理方面的通力协作，以确保部门绩效管理工作有理论指导、有制度可依、有机构保障，进而不断提高部门预算绩效管理水平和绩效自评工作质量。
李晓明董事长在“统一思想，认真履责，在安全生产的道路上砥砺前行”工作汇报中要求各单位严格落实“党政同责、一岗双责”，根据“管生产必须管安全、管业务必须安全”的要求，构建全员、全方位、全过程的安全环保责任体系，并可追溯、可考核，做到有责任就要有监督，有责任就要有考核，形成安全环保工作闭环管理（）
安全生产责任制是按照以人为本，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，和安全生产法规建立的生产经营单位各级负责人员、各职能部门及其工作人员、各岗位人 员在安全生产方面应做的事情和应负的责任加以明确规定的一种制度。下列关于安全生产责任 制的说话错误的是（）
安全生产责任制是按照“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针和（）的原则，将各级负责人员、各级职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业安全健康方面应做的事情和应负的责任加以明确的一种制度
安全生产责任制是按照安全生产管理方针和“管生产的同时（）”的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在安全生产方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度
运营公司各职能部门及下属单位应按照公司档案管理的要求，切实担负起本部门的档案（资料）管理责任，做好工作范围内的档案等工作，档案管理工作纳入各职能部门和下属单位绩效考核（）
H寿险公司的绩效管理体系已经推行了有一段时间，但是人力资源部门近期通过总结之后发现，公司在绩效管理方面仍然存在一些问题：比如，很多管理者不太理解如何建立起组织目标、部门目标和员工个人目标之间的联系，同时为下属制定的目标不够科学，到最后很难进行考核；有些管理人员不了解如何对员工进行绩效评价面谈，结果导致要么面谈流于形式，要么不欢而散；还有一些管理人员在发现员工存在绩效不佳的情况之后，一味地责怪员工工
