绩效计划的制定原则有（）
绩效薪酬制的基本类型有（）
绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。
Kalakota&Whinston（1997）认为电子商务架构中，「供应链管理」属于哪一种基础架构？（）
各职能部门在绩效管理方面的主要责任有（）。
关于360度回馈评价，正确的理解是（）。
仓储绩效考核指标的制定，应遵循（）原则。
生产率管理就是（）。
制定绩效管理制度的基本原则包括()
下列不属于制定绩效计划的原则的是（）
下列哪项不是薪酬制度建立的依据（）
绩效管理实施的前提不包括（）
按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。
绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。
以下有关愤怒管理的叙述那一项是错误的？（）
制定绩效标准、绩效目标的常用原则是（）。
绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）说法不符合标准所需遵循的要求。
制定员工绩效考核标准的原则主要是（）
绩效标准要尽可能的具体，或是行为化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准（）
目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
将企业由内至外之所有资源如企业资源规划（ERP）、供应链管理（SCM）、顾客关系管理（CRM）等整合起來以达企业分享知識及经验之效果，是下列何者的定义？（）
绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）說法不符合标准所需遵循的要求。
在华为 FusionSphere 中，虚拟化存储精简配置与操作系统，硬件完全无关，因此只要使用虚拟镜像管理系统，就能提供虚拟存储精简配置功能（）
在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。其中S是指（)。
