公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
进行公共部门绩效评估的确十分困难。具体而言，主要存在以下问题（）。
绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。
一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。（）
各职能部门在绩效管理方面的主要责任有（）。
就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。
绩效评估本身不是目的，它只是为获得更高的业绩水平而使用的手段，是有效提高政府绩效的动力工具。公共部门对公民至少应在以下（）方面负主要责任。
一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（）
所谓政府绩效评估，是根据管理的（）等方面的判断，对政府公共部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级。
公共部门尤其是政府组织管理的改革是公共行政范式得以产生的直接动因。（）
绩效是公共政策评价的主要标准之一。绩效包括公共政策推动的结果，但不包括民众心目中认定的满意程度。（）
在公共部门绩效评估中采用的平衡计分卡方法，其包含的指标主要有：（）。
公共部门的绩效指标一般包括（）。
公共部门绩效概念包括（）三方面内容。
改进公共部门绩效评估的途径主要有（）。
（）包括部门预算和单位预算，两者都是履行政府某一方面职能的专职机构，也是提供某种公共商品的公共部门。
进行公共部门绩效评估面临的困难主要有哪些？
公共部门绩效评估的重要意义是（）。
在国际内部审计协会专业实务标准方面,下列哪个陈述是不正确的？1.提出预期的方法、原则和行为适用于内部审计人员的工作。2.针对内部审计绩效评估,提供质量标准。3.采用国际标准制定机构在公共和私营部门中制定的标准。4.包括内部审计活动的可交付成果的例子（）
公共部门绩效评估中设立专家咨询机构，其主要职能不包括哪一项（)？
公共部门绩效评估的要素包括绩效评估的（)。
在公共部门人力资源管理中，不是单纯地对以往绩效进行评价，而是包括（）等一系列复杂的管理系统
公共部门的绩效指标体系包括（)。
