微小企业,()要亲自参与员工招聘,要在适当的时间招聘适合的人并放在适合的岗位上
各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,()以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
国有企业招聘应届高校毕业生,除涉密等特殊岗位外,要实行公开招聘,招聘应届高校毕业生信息要在政府网站公开发布,报名时间不少于几天()?
工种是活动对象或劳动对象的分类称谓,也称工作种类。在具体运作时,一个岗位可能包括若干工种,但一个工种只能设一个岗位。
妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时,除认为不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
从事技术工种的劳动者,凡劳动合同或集体合同中规定应当培训的,在上岗前应予以培训。
“在对应聘者德、才、体全面考核的基础上,选拔和录用适合于本企业特点与岗位需要的人才”体现了员工招聘的()
用人单位在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者()。
由于南理工居于在宁高校的中心地带,丰富的优质毕业生生源和便捷的交通,吸引了世界500强企业、中国50强企业等众多高层次单位来校招聘。学校每年举办各类招聘会800多场次,来校招聘的单位超过4000家,提供就业岗位30000多个,近()的毕业生可以通过校园招聘平台直接签约。
单位招工时,除不适合妇女的工种或岗位外,不得以()为由拒绝录用妇女或提高录用标准。
在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。
《劳动法》规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外,不得以什么为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准?
任何单位均应根据妇女特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。()
各单位应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动。()
妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。()
用人单位在招聘广告中,不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和()等有拒绝录用的内容。A.无许可证件的
劳动者有下列情形之一的,用人单位应予解除劳动合同:铁路特有工种(岗位)和与行车安全有关的通用工种(岗位)职工在工作时间内饮酒,或私自雇人、请托无相应工种(岗位)职业资格人员顶岗替班的()
新职人员、新换岗位人员、实习人员和参加劳动的其它人员,必须经过安全教育。在学习、实习期间()在没有熟练操作工人的监护指导下单独进行作业。
从事生产岗位工作的新接收高校毕业生等新职人员,须经过由集团公司统一组织的岗前资格性培训,取得职业资格证书和__后方可上岗
《劳动法》第十三条规定:“妇女享有与男子平等的就业权利,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”对此,下列说法错误的是
劳动者有下列情形之一的,用人单位应予解除劳动合同:铁路特有工种(岗位)和与行车安全有关的通用工种(岗位)职工在时间内饮酒,或私自雇人、请托无相应工种(岗位)职业资格人员顶岗替班的()