根据文化形态和企业所有制不同，企业文化冲突可以划分为（）。
燃放鞭炮、烟花是我国春节的传统习俗。为了减少雾霾天气，马年春节，人们越来越多地选择了仿真电子鞭炮。这表明（）①文化发展应推陈出新、革故鼎新②传统文化催生社会变革、促进社会进步③传统文化应顺应社会生活的变迁④体现时代精神是文化创新的重要追求
企业文化创新不外乎两种形式，下述属于“革命主义”式创新的是（）
企业文化冲突是企业客观存在的现象之一，不可避免。
企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。
企业文化冲突会导致决策效率低、组织涣散。
某企业安全生产管理部门在进行安全文化建设时，积极创新方法，开展形式多样的安全文化活动。下列工作中，属于企业安全文化建设活动的有（ ）。
企业文化冲突是企业变革转机的理由在于（）。
以下事件属于因佛教与中国传统文化的冲突而产生的是（）。
以下哪些方面不属于创新文化范围（）
企业文化冲突的类型包括（）。
企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。
作战行动的一体化催生军队信息化制度文化和行为文化。
全省农信社企业文化建设遵循以下原则：坚持（）、坚持（）、坚持服务发展、坚持不断创新。
企业文化划分为三个层次，以下选项中不属于企业文化三个层次的是（）。
下列（）属于造成跨国经营型企业文化冲突的原因。
引起企业主文化和亚文化冲突的原因有哪些？
企业文化冲突的表现形式有（）。
企业文化创新不外乎两种形式，下述属于“改良主义”或创新的是（）。
文化冲突特点中不属于以文化人群特点导致的是（）
乡村文化的发展获取了可观的经济效益，但从长远看，文化产品更应注重它们的社会效益。社会效益会提高人们的幸福感，有助于实现中华民族的伟大复兴。当然，这并不是要求我们放弃经济效益，而是在两者发生冲突时应把社会效益放在首位。实现乡村文化产业的社会效益，需要政府的监督引导以及政策支持，乡村文化企业自身更应不断提高创新能力，传播先进的文化思想。这段文字主要说明（）
企业文化创新要以对传统企业文化的批判为前提。（)
优秀的企业文化提升我们的（），催生出我们的核心竞争力
新文化催生新苏绣，清末民初，中国经历了大变局，不断涌现的新思想-新文化-新技术，催生了锐意创新的苏绣大师，谱写出现代苏绣“创新百年”的辉煌历史。（)、（)、（)和苏州刺绣研究所的群体，是苏绣技艺创新百年的代表。
