根据文化形态和企业所有制不同，企业文化冲突可以划分为（）。
现代企业不仅是物质生产者，也是文化观念的创造者；企业既生产自身，也创造人格；既创造满足市场需要的商品，也塑造企业文化人。观念创新的文化逻辑客观上要求现代企业要以经济与文化互动的模式，创造新的企业发展模式，这是企业文化境界的呈现。 这段文字的主旨是：
企业文化与经营业绩的三种理论之间存在根本冲突，解释的结论大不相同。
企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。
在品牌国际化扩张的过程中，为了实现跨国品牌母国文化与东道国文化之间的融合，避免外派人员与本土员工之间的冲突，餐饮企业必须做到（）。
企业内部存在许多专业化部门，为避免这些部门之间的矛盾冲突，营销组织要充分发挥其协调和控制职能，确定各自的（）
企业文化冲突是企业变革转机的理由在于（）。
忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能会导致的风险是（）。
企业文化同人类其他文化一样，在传播过程中总是存在着（）的现象。
企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。
以下（）属于企业文化冲突催生的文化创新。
冲突是企业运行过程中（）地产生的一种特殊现象
引起企业主文化和亚文化冲突的原因有哪些？
企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。（）
企业文化是一种客观存在的文化现象。
企业文化是一种客观存在的文化现象。（ ）
国家文化安全就是一个国家的精神性社会存在与现象不受内外威胁和危害的客观状态，其本质是国家的 （ ） 的保持与延续。
企业财务是指企业在生产经营过程中客观存在的资金运动，包括筹资活动、投资活动、
（ ）是学者为了抽象创业现象，探索创业本质所概括的一种超越古典决策逻辑、创业者所特有的行为方式， 可能是目前解释创业者在不确定环境或市场不存在的情况下创建新企业的独特行为的最有说服力的理论之一。
冲突是企业内外部都存在的现象，理想的解决冲突的方法是()。
风险是客观存在、不可避免的事物，在房地产经纪企业中也不例外。为了减少因风险带来的损失和麻烦，就要分析风险产生的原因并采取针对性的措施加以管理和控制。房地产经纪公司对此需要解决的问题有：进行风险识别时，要解决的主要问题是()。
物业服务企业的财务分析，主要是对企业的()进行客观评价，并找出存在的问题。
4、在中国，联想个人电脑产品的市场份额达近三分之一。凭借其领先的技术，易用的功能、个性化的设计以及多元化的解决方案而广受中国用户欢迎。联想集团名列前茅。这样的成就与联想良好的企业文化密不可分，缺失企业文化的表现有（）。
