按照资源开发可行性分析的工作步骤分类：一是（）；二是（）；三是（）。按旅游规划与开发的投资主体分类：政府投资的旅游规划与开发项目可行性分析；国内企业投资的旅游规划与开发项目可行性分析：“三资”企业投资的旅游规划与开发项目可行性分析。
人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。
某公司人力资源部打算更新工作描述，需要分析的方面不包括（）。
在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。
张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。 根据这种状况分析： 作为人力资源主管，张辉应用（）理由来劝说公司领导进行工作分析
做好信息资源规划工作的意义仅在于帮助理清并规范表达用户需求和整合信息资源不包括消除“信息孤岛”和实现应用系统集成。
人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）
在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。
人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障，通过对企业人力资源的供需分析，预见人才需求的数量和质量要求，以此确定人力资源工作策略。以下属于人力资源规划阶段的是（ ）。
企业信息资源规划工作分为三个阶段，其中第二阶段是需求分析。
人力资源规划中，工作分析完成时将会提供工作说明书和（）
企业信息资源规划工作分为两个阶段，第一个阶段是进行系统分析，第二个阶段是系统建模。
国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。
矿产资源开发项目的资源条件评价中，地矿工作分析研究不包括（）。
下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。
根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）
进行人力资源规划时，包括的工作内容有（）。
工作分析属于人力资源规划的一部分。()
据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）
人力资源规划的长期目标为分析问题，包括企业员工需求分析、外部因素分析和（ ）。
【多选题】以下属于人力资源规划模块主要工作的是()? A. 根据企业发展战略和目标，预测人力需求 B. 对人员供求进行分析 C. 编写职位说明书 D. 人力成本分析和预算 E. 编写人力资源计划（招聘、培训开发、工作轮换交流、工资福利计划）
组织人力资源战略与规划环境分析包括（)两部分。
人力资源规划和工作分析是企业开展人才招聘的基础性工作。
