工作分析在人力资源管理中的作用有哪些？
工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。
下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。
工作分析在人力资源管理中的作用有()。
（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。
在人力资源管理工作中，最常用的方法就是（）。
下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。
在案例分析的初期，根据驾驶台资源管理案例分析的原则和方法，参加案例分析的人员应在分析中认真采用驾驶台资源管理中提出的一些关键性术语的观点，结合案例分析相关人员的实际情况，（）。①通过对比分析的方法来寻找事故发生原因中所涉及到的人为因素与失误②排列出导致船舶发生事故的失误链及其产生的原因③列出事故案例的关键因素，作为以后工作的借鉴
下列不适用于《再生资源回收管理办法》管理范围的物品有（）。
管理人员开发需求分析方法中，人力资源规划包含（）方面的内容。
在案例分析的初期，根据驾驶台资源管理案例分析的原则和方法，参加案例分析的人员应在分析中认真采用驾驶台资源管理中提出的一些关键性术语的观点，结合案例分析相关人员的实际情况，（）。 ①通过对比分析的方法来寻找事故发生原因中所涉及到的人为因素与失误 ②排列出导致船舶发生事故的失误链及其产生的原因 ③列出事故案例的关键因素，作为以后工作的借鉴
用于分析组织在市场中的优势与劣势、可能存在的机会与威胁，从而为组织的决策提供依据的ＳＷＯＴ分析技术是战略人力资源管理措施中的评价调整过程。
下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
试述工作分析在人力资源管理其他环节中的具体作用。
下列哪种方法不适用于创业资源管理？（）
在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（）。
以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。
工作分析在人力资源管理中的作用有（）
下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（）
构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
工程项目人力资源管理中，为做好项目组织计划进行的工作分析包括对每一工作的()。
哪个f工作分析方法在人力资源管理中用得较多,特别是在绩效管理里面？
