人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
按照资源开发可行性分析的工作步骤分类：一是（）；二是（）；三是（）。按旅游规划与开发的投资主体分类：政府投资的旅游规划与开发项目可行性分析；国内企业投资的旅游规划与开发项目可行性分析：“三资”企业投资的旅游规划与开发项目可行性分析。
以下不属于人力资源规划工作主要内容的是（）.
专项规划的实际编制工作可以分成三大部分：研究分析部分、规划部分和（）。
职业生涯规划工作是现代人力资源开发和管理工作的重要组成部分。
人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。
在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。
人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障，通过对企业人力资源的供需分析，预见人才需求的数量和质量要求，以此确定人力资源工作策略。以下属于人力资源规划阶段的是（ ）。
企业信息资源规划工作分为三个阶段，其中第二阶段是需求分析。
人力资源规划中，工作分析完成时将会提供工作说明书和（）
企业信息资源规划工作分为两个阶段，第一个阶段是进行系统分析，第二个阶段是系统建模。
《甘肃省循环经济总体规划》共分（）部分：经济社会发展的基本状况，发展循环经济的必要性和工作基础，指导思想、原则和目标，主要任务，重点项目和支撑技术，资源环境支撑力分析，保障措施。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。
对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。
下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。
根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）
人力资源规划不包括工作分析。（）
据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）
【多选题】以下属于人力资源规划模块主要工作的是()? A. 根据企业发展战略和目标，预测人力需求 B. 对人员供求进行分析 C. 编写职位说明书 D. 人力成本分析和预算 E. 编写人力资源计划（招聘、培训开发、工作轮换交流、工资福利计划）
【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（)三项工作。
组织人力资源战略与规划环境分析包括（)两部分。
对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（）
不属于人力资源规划工作的是（)
人力资源规划和工作分析是企业开展人才招聘的基础性工作。
