实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后的加班工资表述正确的是（）
计件工资制的构成要素主要有（）
绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。
计时工资制和计件工资制主要是针对（）
直接有限计件工资制
在计件工资制中，（ ）是计算计件单价的基础。
计件工资制
超额计件薪酬的概念？
狭义的地租是指超额的工资、利息、利润及利用任何生产要素所获得的超额报酬。（）
计时工资和计件工资的特点各是什么？
超额计件薪酬
在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）
（）就是给实行计件的工人，规定超额工资不得超过本人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制。
广义地租是指超额的工资、利息、利润及利用任何生产要素所获得的超额报酬。（）
在计件工资制中()什么事计件单价的基础。
使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。
小李在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。小李一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元左右。有一段时间，公司由于需要赶制一批时装，在小李已经完成计件定额任务的情况下，经与工会和职工本人协商，安排小李等人在休息日加班。过后，公司以小李每月工资1200元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。请问该企业是否依法发放了加班工资？如果违反了有关规定，正确作法是什么？
计件工资的特点是什么？
凡具备计件条件的工种，均可实行计件工资。
出版物发行企业在进行内部利益分配时，要做到非销售人员的分配要区别对待，比如进货员、库管员可采用计件工资或超额计件工资；包装、搬运、制票等工种的劳动报酬应与销售额挂钩浮动。
对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。
在建立工资套时，选中“是否核算计件工资”，系统会默认在此工资套下建立的所有工资类别均核算计件工资。（ ）
在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键
出版物发行企业在进行内部利益分配时，要做到非销售人员的分配要区别对待，比如进货员、库管员可采用计件工资或超额计件工资；包装、搬运、制票等工种的劳动报酬应与销售额挂钩浮动（）
