权变理论兴起于20世纪（）
21世纪前10年中国高校出现了趋同化现象，制度学派相对于权变理论，可以较好的解释这一现象。
权变理论学派试图通过“权宜应变”融各学派学说于一体，在美国等地遭到排斥，毫无价值。
领导权变理论形成于（）。
权变管理学派认为在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适应的“最好的”管理理论与方法。该学派的基础是（）
权变管理理论形成于（）
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。
20世纪60年代末70年代初，以菲德尔的领导理论提出为标志，产生了权变领导理论，这是一种对领导理论的（）研究。
以下哪一项论述不属于权变理论学派的思想主张（）
下列选项中属于权变理论学派内容的是（）。
在战略人力资源管理理论中，战略产生于一个受控制的、有意识的正式规划过程，首席执行官原则上负责整个战略进程，但实施由全体人员共同负责是计划学派的观点。
涵盖权变理论的学派是（）。
学习的认知理论产生于德国格式塔学派的（）。
中间道路学派作为一种学说或思潮，其理论产生于（）。
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。
权变理论学派是20世纪70年代在西方形成的一个管理学派，其代表人物有（）
下列选项中属于权变理论学派内容的是（ ）。
现代管理的()非常强调决策在组织中的重要地位,认为决策贯穿于管理的各个方面和全过程,“它和管理一词几近同义”。 A、系统学派 B、经验学派 C、决策学派 D、权变学派
系统学派权变理论的代表人物是（）
权变理论学派认为没有一成不变的、普遍使用的“最好的”管理理论和方法。（)
强调目标管理的是权变理论学派的观点。（)
权变管理理论学派的代表人物是（）
20世纪60年代末，权变理论学派这一派管理理论在美国是通过什么基础发展起来的？（）
