费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。
费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）
费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。
费德勒领导权变理论所述的关键请将因素中，最重要的是（）
在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。
按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。
费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。
根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（）
根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。
费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）
费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括（）
费德勒在研究不同领导风格不同情景下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。
菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。
根据菲德勒的领导权变理论，在对领导者最有利和最不利的情况下，采用哪种领导风格效果较好？
领导情景理论中菲德勒提出的权变理论涉及的方面有（ ）
费德勒权变理论中的情景因素包括（ ）。
根据菲德勒的领导权变理论，在有利和不利的环境下，()的领导方式最有效。
根据菲德勒权变理论，下列哪项不是对领导效果起重要影响作用的因素（）
在费德勒权变理论中，高LPC值属于关系导向型领导风格（）
菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（）
美国著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒提出的权变领导理论开创了西方领导学理论的一个新阶段，他认为三类主要的环境因素条件决定了几乎所有特定环境所适用的领导风格，试述菲德勒的权变领导理论的基本观点
