建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。
构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）
（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
()是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。
构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？（）
构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。
胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
对于( )，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
构建岗位胜任特征模型的重要前提是()。
关于岗位胜任特征模型，下列说法不正确的是（）。
构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括（）
基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）
