哪些人格类型的人比较匹配行政执法类职位？（）
哪些人格类型的人比较匹配专业技术类职位？（）
从工作的角度来看，技能薪酬体系适用于（）纬度上得分较高的职位类型。
根据项目经理在组织中的职位，他/她可以使用的三种类型的权利是：（）
可用于多种职位类型的方法是（）
下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
企业建立组织职位需要考虑两个要素，即职位类型和职位数量。
（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。
常见的职位评价委员会的类型包括（）。
某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
一般而言，不同职位类型的薪酬变动率有所不同，其中专家、中层管理人员等职位的薪酬变动率宜在（)的区间。
仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方法是()。
