研究表明，容易产生职业倦怠的是那些低自尊或外控的教师，以及具有（ ）。
职业生涯面谈的基本类型是（）
约翰・霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）
适合于大而老的家禽进行浸烫褪毛的水温是（）。
下列适合异地恋的人的类型是（）。
通过启发、诱导、暗示、提示和点拨，让部下自我认识、自我觉悟，进而自我反省的方式推进面谈的职业生涯面谈类型是（）
多血质的人比较活跃，容易冲动，容易见异思迁，然后适合于社交、文艺多样性工作，反应灵敏，适合的职业不包括（）。
适合于那些缺乏干劲，没有压力或幼稚的人的职业生涯面谈类型是（）
适合从事驾驶员、飞行员、公务员、消防员、救生员等职业的人的职业性格是（）
绩效面谈中适用于那些不适合目前工作且准备解聘的员工的方式是（）
绩效评估面谈主要有三种方式，对那些不适合目前工作的员工并计划对他或她进行解聘的员工适合的面谈方式是（）
不同人格类型的人适合于不同的职业，实用型的人适合做（）
约翰・霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于（）
在职业锚类型中，喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍的人的职业锚类型属于（）
在尊重对方人格的前提下，或褒扬，或呵斥，推进面谈的职业生涯面谈类型是（）
用非理性的言说方式批判了那些安守于生活设置、在荒诞的权力模式的束缚下浑然不觉、不思反抗的人的文章是（）。
大五人格里具有亲和性特点的人与霍兰德里社会型的人接近，以下不是这类型人适合的职业有（）。适合做是社会工作者，做管理做领导。
约翰.霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为友好、合作、理解等个性特征的人的职业性向属于（）
下列不适合异地恋的人的类型是（）。
一个心理健康的人，必须保持自尊；一个人只有受到自己所尊敬的人的尊敬，才能保持自尊；而一个用“追星”方式来表达自己尊敬情感的人，不可能受到自己所尊敬的人的尊敬。以下各项中可以从题干的断定中推出的是（）。
