以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）
选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()
下列属于外部招聘渠道的是（）。
下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是（）。
下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。
下列关于招聘渠道的说法中，正确的是（）
选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）
能够以最低的商品流通成本在渠道中有效地流动商品的两种最好的方法是（）
在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是（）
下列属于招聘间接成本的是（）。
外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是（）。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募
下列属于内部招聘渠道的是（）。
下列（）不是内部招聘的渠道方式。
下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）。
要确定合适的招聘渠道，应对招聘成本收益进行计算，从中选择效率较高的。
以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用
下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。
下列选项中,属于外部招聘渠道的是()
选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）。
【单选题】下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）
下列属于外部招聘的渠道的有（)。
以下企业发布招聘广告的方式中成本最低的方式是（）
选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）
