"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指（）。
绩效考评指标体系的设计方法有（）。
员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。
考评指标设计的原则是什么？
绩效考评指标体系设计原则的是（）。
与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）
绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点，指的是绩效指标设计的（）原则。
绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。
绩效考评指标体系设计的具体方法
绩效考评指标设计的前提和基础是（）。
简述绩效考评指标体系的设计方法和设计程序。
在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。
设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则
简述绩效考评指标设计的原则。
员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
在综合业绩考评中，无论是评价体系建立还是具体评价指标设定上，都必须考虑下述原则（）。
绩效考评指标体系的设计方法包括（）
考评指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复，指的是绩效指标设计的（）原则。
绩效考评指标体系的设计程序
360度考评法在设计中注意业务指标与工作上的相关性，按( )的观点来设置考评指标和考评权利。
考评的指标是企业组织文化和管理理念的具体化和形象化，在考评的指标中必须明确：企业鼓励什么、反对什么，以便给员工正确的指引。()
银行及其分支机构在设置考评指标、分解考评指标时，应当符合审慎经营和与自身能力相适应的原则，不得设立时点性规模考评指标。()
