"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
绩效考评指标体系的设计方法有（）。
采用座谈讨论法设计绩效考评指标，座谈人员一般应控制在（）人
设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整
绩效考评指标体系设计原则的是（）。
设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）
绩效考评指标体系设计的具体方法
绩效考评指标设计的前提和基础是（）。
简述绩效考评指标体系的设计方法和设计程序。
下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（ ）
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（ ）
设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则
简述绩效考评指标设计的原则。
绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
绩效考评指标体系的设计方法包括（）
考评指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复，指的是绩效指标设计的（）原则。
下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）
绩效考评指标体系的设计程序
设计绩效考评指标体系时无须遵循()。
设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（)。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整A．①②③
属于绩效考评指标体系的设计方法的是（）
