员工参与管理的形式包括什么（）
法律保障的员工福利形式包括（）
企业员工培训开发规划的制订包括（）。
从培训与工作的关系划分，员工培训与开发的形式主要有（）
下列不属于员工培训与开发方法形式的是（）。
员工参与和参加管理的形式主要包括（）
员工福利的给付形式多样，包括（）。
企业员工的安全教育的形式主要包括（）。
员工一组织匹配就包括员工与组织的（）等多种形式。
员工开发的具体途径包括（）。
员工培训开发效果评估包括()。
企业员工培训开发的发展趋势包括()。
员工培训开发管理规划包括（）。
实施员工培训开发规划的内容包括()。
制订企业员工培训开发规划的步骤包括()。
员工培训开发实施管理系统包括（）等。
企业对内的行为识别包括干部教育、员工招聘、员工培训、产品开发等。
员工培训开发系统包括（）。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
在员工职业生涯开发与发展中，员工本人需要承担的责任包括（)。
每月至少（）次以上组织培训所有员工，包括岗位技能、工作标准，配合开发工作事项等，并留存相关培训记录
常见新品开发形式包括联合经营、购买专利、经营特许、独立研制开发、委托开发。（)
1、（）是指有意识地在组织中开发有效的工作小组。每个小组由一组员工组成，通过自我管理的形式，负责一个完整的工作过程或其中一部分工作。
从组织角度认识员工培训与开发的意义不包括（)。
