人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。
制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）
保障国家资源安全，必须通过制定包括（）、资源回收战略、资源创新战略和资源管理战略，构建完整的资源安全保障体系。
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。
人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）
人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）
试论述战略实施与资源的关系及企业如何进行战略资源的分配。
国家合理利用和保护资源能源，有效管控战略资源能源的开发，加强（），完善资源能源运输战略通道建设和安全保护措施。
企业战略资源指企业用于战略行动及计划落实的人力、物力、财力等资源的总和。
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
我们将信息资源看作战略资源，因此加大开发和利用的力度。认为信息资源是战略资源，以下（ ）等理由可以加以说明。
我们将信息资源看作战略资源，因此加大开发和利用的力度。通常认为信息资源是战略资源，以下()等理由可以加以说明。
关于人力资源管理战略与组织战略之间的关系，下列说法错误的是（）。①人力资源管理是组织战略执行最为关键的因素；②组织战略主要是回答如何竞争的问题；③人力资源管理可能会导致组织战略的调整；④人力资源战略包括组织战略
以下属于人力资源战略与战略性人力资源管理的相同点的是（)。
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。（)
加强战略资源能源储备，完善资源能源储藏战略通道建设和安全保护措施。（）
人力资源战略因组织所在领域不同而不同，体现了人力资源战略的（)。
