新员工试用期结束前多少天，人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》？（）
下列哪些不属于员工转正必办手续？（）
20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此，西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是（）。 ①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 ②体现个性化特征 ③由提供保障为主到关注能力提升 ④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
婴儿六个月以后可以通过脸色及动作的变化表达自己大小便的要求。
人力资源转正流程中，共分了5种不同的流程，分别是产管中心总助以上人员转正，产管中心普通业务人员转正，（），职能部门普通员工转正，驻外终端督导和推广专员的转正。
任职时间6个月以上，年化保费达到当地CM1定级保费的120%即可转正。
小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：招聘到的员工试用期一般不超过（）个月
对异常设备六个月做四次试验如无变化按正常情况进行管理（）。
因操作失误或设备故障等原因而造成的影响生产、影响员工身体安全的重大事件，为（）。
在2010年6月的招聘录用后，人力资源部请技术部李经理对该部门的新员工小王进行试用期评价。李经理对小王的评价是“不能胜任工作职责，不予转正!”而当时面试时，小王是他评价最高的一位。穿着得体、人很精神、从事相关工作二年以上，面谈过程很愉快。技术部李经理面试错误的原因是()。
根据《流程事件》程序文件，《发酵车间超标不合格反馈矩阵》中重大操作失误触发流程事件的包括（）（发酵车间主任、班长、工艺技术员人员及岗位员工）
【背景】新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。某公司给员工办理入职手续。
前段减划;上芯新员工转正期为（)个月，压焊新员工转正期为（)个月。
因工作需要，员工需借聘到公司所属其他单位的，经借出和借入单位同意，填写《翔鑫公司借用员工审批表》，并由人力资源部审核及人事主管领导同意后，方可借出。借聘时间不超过（）个月
每月（）日，人力资源部向各部门发放次月《拟考核转正名单》、《员工试用期考核表》
《员工守则》，试用期期满前（）天，由人力资源部门对新员工进行转正考核
新入职员工在试用期结束（）内，将《东方集团转正申请表及试用期考评表》、《东方集团新员工带教表》经相关权限人填写评价意见后上交集团人力资源部门
新入职员工试用期为（）个月，转正前（）天提交试用期总结
六个月以后纯奶类喂养能满足婴儿体格生长的需要。（ ）
离岗六个月以上员工，大品种劳动防护用品相应停发（）
如果柜台经理临时离岗超过六个月的，应重新聘任柜台经理，由分行人力资源部正式印发任命文件（）
试用期个月,表现优异，能力突出者可提前结束；正常情况下，试用期满前天填写《员工转正审批表》，同时提交转正报告；部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见后经总经理确认（）
转正男员工（符合国家政策内生育条件），享有15天陪产假，应在小孩出生一个月内一次性休完，须提供小孩出生证明核原件及留复印件（）（营运手册—人力资源部---部门制度）
（人力资源部）93、员工转正前7个工作日，可向人力资源部申领《转正申请表》（）
