职工因参加工会活动或工会工作人员因履行《工会法》规定的职责而被解除劳动合同的，用人单位如何给予补偿？
《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。（）
由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。
根据劳动法，用人单位解除劳动合同，工会无权提出意见。（）
工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。
法律规定“用人单位单方解除劳动合同，工会具有事先知情权”，下列哪些说法符合设立工会知情权的目的？（）
尚未建立工会的用人单位订立集体合同.由上级工会与用人单位订立。
用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）
用人单位单方解除劳动合同，事先是否应当通知工会？
由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
非常情况下，劳动者单方解除合同无须提前通知用人单位，下列属于非常情况的是（）
用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（）。
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）
用人单位在员工过错情形下解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。
由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。（）
用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利有哪些？
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助（）
某企业在2010年因生产经营状况困难，确需裁减人员，降低企业生产成本。经过公司高层研究决议，提前向工会或者全体职工说明企业目前情况，听取工会或者职工的意见后，再向劳动行政部门报告，进行裁减人员。但是企业员工表示不满，反映企业决定比较突然，未说明相应赔偿的事项。根据背景资料，回答下列问题。劳动者出现（）情形，用人单位可以解除劳动合同。（多项选择题）
集体合同一般由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位订立。（)
用人单位未建立工会的，由上级工会在用人单位聘请职工担任工会劳动法律监督员，承担所在单位工会劳动法律监督工作。（)
