《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。
用人单位在制定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。
用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）
用人单位解除劳动合同，工会无须过问。
用人单位单方解除劳动合同，事先是否应当通知工会？
用人单位无权解除劳动合同的限制条件有哪些？
用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（）。
为保证生产安全，根据《劳动合同法》规定，用人单位在制订、修改或者决定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）
用人单位未按照工会意见改正违法行为的，（）可以向同级劳动行政等有关部门提出《工会劳动法律监督建议书》。
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）
《中华人民共和国劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，（）认为不适当的，有权提出意见。
为保证生产安全，根据《劳动合同法》规定，用人单位在制订、修改或者决定有关()等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，提出异议，无权要求纠正。
用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利有哪些？
对本单位违反劳动法律、法规的行为，基层工会有权提出改正意见，对用人单位拒不改正的，基层工会应当及时向()报告。
《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经()讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
根据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，可以不支持支付经济补偿金。（)
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助（）
某企业在2010年因生产经营状况困难，确需裁减人员，降低企业生产成本。经过公司高层研究决议，提前向工会或者全体职工说明企业目前情况，听取工会或者职工的意见后，再向劳动行政部门报告，进行裁减人员。但是企业员工表示不满，反映企业决定比较突然，未说明相应赔偿的事项。根据背景资料，回答下列问题。劳动者出现（）情形，用人单位可以解除劳动合同。（多项选择题）
《内蒙古自治区工会劳动法律监督条例》规定，用人单位应当在收到《工会劳动法律监督意见书》之日起（）个工作日内，向发出意见书的工会作出书面答复，说明情况并提出整改措施。
根据《职工处分规定》，给予职工开除处分，用人单位应当先征求（）意见，再办理解除劳动合同等手续，并依法依规追回有关利益
