《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()。
用人单位在制定有关()等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2008年2月1日起至2011年2月1日止,双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?
用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()。
根据劳动法,用人单位解除劳动合同,工会无权提出意见。()
企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。
用人单位解除劳动合同,工会无须过问。
用人单位单方解除劳动合同,事先是否应当通知工会?
王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2005年2月1日起至2008年2月1日止,双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?
在规章制度和重大事项决定实施过程中,()认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
工会发现企业的劳动条件和()不符合国家要求的,有权提出意见,企业和主管部门应当认真处理。
企业、事业单位(),工会认为不适当的,()提出意见。
用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的,()。
根据《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经()讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。()
用人单位未按照工会意见改正违法行为的,()可以向同级劳动行政等有关部门提出《工会劳动法律监督建议书》。
王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2008年2月1日起至2011年2月1日止,双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么?
用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。
《劳动法》第30条规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()
《中华人民共和国劳动法》第30条规定,用人单位解除劳动合同,()认为不适当的,有权提出意见。
对本单位违反劳动法律、法规的行为,基层工会有权提出改正意见,对用人单位拒不改正的,基层工会应当及时向()报告。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,责令用人单位予以修改完善。()
在我国,如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,有权提出意见或者要求纠正的是()。
《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经()讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
《内蒙古自治区工会劳动法律监督条例》规定,用人单位应当在收到《工会劳动法律监督意见书》之日起()个工作日内,向发出意见书的工会作出书面答复,说明情况并提出整改措施。