职工因参加工会活动或工会工作人员因履行《工会法》规定的职责而被解除劳动合同的，用人单位如何给予补偿？
《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。
根据劳动法，用人单位解除劳动合同，工会无权提出意见。（）
工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。
法律规定“用人单位单方解除劳动合同，工会具有事先知情权”，下列哪些说法符合设立工会知情权的目的？（）
企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）
用人单位解除劳动合同，工会无须过问。
用人单位单方解除劳动合同，事先是否应当通知工会？
各级工会有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（）。
用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，()。
对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为，工会有权（）。
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）
《中华人民共和国劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，（）认为不适当的，有权提出意见。
用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利有哪些？
对本单位违反劳动法律、法规的行为，基层工会有权提出改正意见，对用人单位拒不改正的，基层工会应当及时向()报告。
工会组织对用人单位违反（)，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，责令用人单位予以修改完善。（)
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助（）
《中华人民共和国劳动合同法》:直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）
