简述内部招募具有如下优点。

A . 提高牵引变电所的安全可靠运行水平 B . 提高牵引供电系统的运行管理水平 C . 降低造价，减少总投资 D . 实现无人值班变电所管理模式

A . A.成本低——减少了人民银行和金融机构的人力、交通、时间等成本 B . B.效率高——特别是在可疑交易活动涉及多家金融机构时，书面调查的优势极为明显 C . C.风险小——因为减少了人为操作，因此有效地降低了人员的操作风险和道德风险 D . D.公信力强——非现场调查表现为单位行为，体现了严肃性，保证了公正性 E . E.对金融机构影响小——由于调查人员并不到现场调查，最大限度地减小了对金融机构日常工作的影响，金融机构可以灵活安排人员和时间完成配合调查事项

A . 不受交易时间、地点、对象和受理机具的限制 B . 兼具支付功能和融资功能 C . 一手交货，一手交票，票货两清 D . 如为银行承兑汇票，则依托的是银行信用，信用程度较高 E . 需进行背书、签章等操作，存在一定的操作风险

A . 招募花费的费用较低 B . 带来新思想、新方法 C . 有利于招到一流人才 D . 有利于树立企业形象

A . 费用高 B . 可能造成矛盾 C . 来源广 D . 激励性强 E . 适应较快

A . A.准确性高 B . B.适应性强 C . C.费用较高 D . D.激励性强

A . 灭弧能力强、介电强度高，绝缘性能好，断口电压可以做得很高 B . 介质恢复速度特别快，因此开断近区故障的性能特别好 C . SF 气体的电弧分解物中不含有碳等影响绝缘能力的物质，无腐蚀性，触头在开断电弧中烧损极其轻微 D . SF 气体不易产生分解产物

A . 成本低 B . 被推荐者录用可能性大 C . 被推荐者入职后流动性小，专业技能高 D . 被推荐者入职后适应速度快，工作态度较好

A . 能有效提高存储容量的利用率 B . 能根据性能差别对存储资源进行区分和利用 C . 向用户屏蔽了存储设备的物理差异 D . 实现了数据在网络上共享的一致性 E . 简化管理、降低了使用成本

A . 正确 B . 错误

A . 符合经济原则 B . 良好的可塑性 C . 施工质量稳定 D . 较高的强度 E . 自重大

A . 职责分工细致明确 B . 管理易于严密 C . 上下级易于协调 D . 以上都是

A . 可以节省技术研究 B . 只能有重点的在某些领域集中攻关 C . 可以实现跳跃式技术进步，技术升级快 D . 可增强本国技术体系与国外技术体系之间的联系．使本国产品国际标准化，有利于参与国际贸易竞争

A . 准备性高 B . 适应较快 C . 激励性强 D . 费用较高

A．选择余地大，有利于招到一流人才 B．招募费用低 C．有利于激励现有员工的积极性 D．有利于组织的业务创新和管理创新 E．适应新岗位的时间短