通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益的是（）
在区分和处理人与事的问题上，你赞同的是（）
对法律心存敬畏，在处理人与事时才能心存善念。
人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过（）等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。
（），是就人与自然的关系而言的文明状态，着眼于保护自然生态环境，与自然和谐相处，侧重点在环境保护和经济形态方面。
通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。
人员配备的基本要求是谋求人与事的优化组合，实现人与事的不断发展，为此，人员配备过程中应遵循以下原则（）
精神文明主要侧重于人的（）
为求得人与事的优化组合，人员配备过程中必须依循一定原则，首要原则是：（）。
人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理需求，不能超越身心的极限。
人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事物的发展，适应又会变为不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应，这是属于人员配置原则中的（）
工业工程师的作用就是把人员､机器､资源和资讯等联系在一起，以求得有效的运行。他们主要从事（），要处理人与物､技术与管理､局部与整体的关系。
从2011级起，河海大学常州校区新增本科专业：物联网工程，至此，2011级共有（）个专业：（会计学、国际经济与贸易、信息管理与信息系统、工商管理机械工程及自动化、热能与动力工程、金属材料工程、工业设计、数字媒体艺术通信工程、物联网工程、自动化、计算机科学与技术、电子科学与技术）
对待人与事怎么样是不合理的？（）
管理经济学与管理学都研究组织的资源配置。前者侧重于人，后者侧重于物。
制造业中的工业工程常用的知识和技术有（）、设施规划与设计、（）、工程经济、价值工程质量管理与可靠性、（）、管理资讯系统、现代制造系统等。
与材料工程相比，材料科学更侧重于有用材料的大规模工业化制造
人与事的关系包含的层次有()
公务员交流制度，有助于合理配置人才，建立公务员交流制度，为公共部门人力资源开发与管理实现人与事的合理配置，提供了科学的手段。（)
人力资源管理在人与事的匹配上（）
工业工程师的作用就是把人员&65380;机器&65380;资源和资讯等联系在一起，以求得有效的运行。他们主要从事（），要处理人与物&65380;技术与管理&65380;局部与整体的关系
人力资源管理的最终目的是要达到人与人，人与事的和谐。
设备匹配的合理性可以最大的发挥设备的技术能力，得到最经济的系统造价。（)
