以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。

A . 检查人员应对现场检查工作底稿进行分类整理，拟写现场检查总结，并将检查总结和检查工作底稿一并交主查人审核。 B . 现场检查事实认定书应由检查组组长在每一页签字，最迟于现场检查离场次日起15个工作日内完成。 C . 检查组完成现场检查事实认定书后，应将其发给被查单位，被查单位对现场检查事实认定书所述事实，应在收到之日起5个工作日内以书面形式进行确认或提出异议。 D . 对现场检查事实认定书所述事实没有异议的，被查单位应在加盖行政公章，并由被查单位负责人签字确认。

A . 工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性 B . 工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 C . 工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 D . 工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单

A . 横向水平增加工作任务的数目 B . 关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面 C . 可以提高员工的工作动力、满意度和生产率 D . 必须依赖管理人员来控制

A . 个贷客户经理的日常管理工作主要包括质量监测、预警管理、人员管理和业务培训等方面内容 B . 个贷中心应按季通过C3系统查询个贷客户经理名下管理的贷款质量情况 C . 二级分行个贷中心负责按季发布个贷客户经理预警管理信息 D . 经营行负责落实各项日常性培训工作，增强个贷客户经理业务营销能力，提升合规操作水平

A . 逾期时间30天以内的采用总行集中远程催收 B . 逾期时间达到31天（含）以上的采用个贷中心电话催收 C . 逾期时间达到31天（含）以上的采用上门催收 D . 逾期时间达到91天（含）以上的采用上门催收

A . A．液体是靠离心力甩出去的而不是靠工作容积缩小挤出去的 B . B．液体在叶轮出口增加的是动能而非压力能 C . C．扩压管的作用是将液体大部分动能转换为压力能 D . D．离心泵排送气体比排送液体时在吸口造成的真空度小得多

A . 每月制度工作时间为20.83天 B . 用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 C . 劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D . 劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

A . 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估 B . 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式 C . 在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者 D . 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

A . A、收费员因病、事、用餐需暂时离岗，必须报班长同意后才能离岗 B . B、有装载易散落物品的车辆和易污染路面的车辆，要劝阻其进入高速公路。 C . C、出现废票时，当班收费员、监控员、班长须在废票背面写明原因并签字确认 D . D、收费过程中不得整理清点、核对票款

A . A、认知评价在压力形成中的作用包括：初级评价、二级评价和再评价 B . B、如果人们将事件看做无关轻重或者积极有利的评价，那么他就不会有压力感受 C . C、当人们面对压力事件产生了“威胁”的评价，二级评价没有应对方法，个体不会产生高度的压力感 D . D、根据认知评价模型，工作中不要执着于眼前的得失可以避免总是做出“压力”的评价

A . 工作丰富化比工作专业化和简单化更能增加员工的工作满意度 B . 管理者对下属的工作指导和授权对于工作丰富化的实施没有价值 C . 对富于自我表现和开拓的人员，实施工作丰富化具有更好的效果 D . 对于从事低水平工作的蓝领工人，实施工作丰富化可能收效甚微

A . A、是不计成本的 B . B、也要考虑降低成本 C . C、目的是提高客户忠诚度 D . D、以客户为中心，不需要考虑工作效率 E . E、要有明确的目标客户

A . A、工作倦怠是由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理、心理多维度综合症状 B . B、当公务员体验到工作角色冲突时，会认为自己不能成功完成工作，因此，他们被迫投入更多的精力进入角色，这种资源的损失会导致更高涨的工作热情 C . C、从工作需求上看，长期墨守成规的工作导致工作快乐减退，造成了倦怠 D . D、从工作控制上看，权利集中弱化了公务员对工作的控制力，造成了被动、倦怠

A . 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B . 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C . 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的 D . 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

A . 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B . 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C . 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的 D . 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

A . 为岗位评价奠定了重要基础 B . 为员工的素质测评提供依据 C . 使员工明确自己的工作职责 D . 能揭示出工作中的薄弱环节

A . 前者增加任务 B . 后者扩大岗位任务结构 C . 后者更有利于促进员工综合素质的提高 D . 前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

A．为岗位评价奠定了重要基础 B．为员工的素质测评提供依据 C．使员工明确自己的工作职责 D．能揭示出工作中的薄弱环节

A．分公司清理待销毁单证，经运营管理部负责人及分公司领导签字同意后，向总部运营管理部提交销毁申请 B．接到总部同意销毁的批准后，运营管理部填写《单证销毁清单》，与计划财务部交接，双方应共同核对单证实物与清单是否一致 C．计划财务部单证销毁责任人与销毁机构联系，确定具体销毁事项，重空单证销毁时，计划财务部单证销毁责任人与运营管理部监销人应在销毁现场全程监督 D．《单证销毁清单》、销毁机构出具的销毁证明、单证原件样式图片以及单证销毁工作涉及到的所有书面材料，均由分公司运营管理部归档留存

A．投资者保护是自律管理机构的一项常规性工作 B．投资者保护是监管机构的一项重要工作 C．广泛开展投资者保护工作，是基金市场基础建设的重要内容 D．投资者保护的首要目的是使投资者实现最大收益

A．工作记忆的容量非常有限 B．工作记忆中的信息是不稳定的，随时会丢失 C．工作记忆中的所有信息都能够进入到长时记忆之中 D．信息在工作记忆阶段需要经历编码的过程 E．可以通过采取多种编码策略来提高工作记忆的效能

A．监察机关对违法的公职人员，依据监察法、政务处分法等规定作出政务处分决定 B．上级监察机关不能组织、指挥、参与所辖各级监察机关管辖的案件的调查 C．监察机关依法对所有行使公权力的公职人员进行监察，实现国家监察全面覆盖 D．监察机关应当跟踪了解监察建议的采纳情况，指导、督促有关单位限期整改，推动监察建议落实到位