薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）
薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。
薪酬对员工的功能有（）。
对员工而言，薪酬的具体功能包括（ ）
从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。
从员工的角度，薪酬具有的功能有()
从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。
薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。
薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
从员工选择工作和从事劳动的诉求出发，薪酬的功能包括（）
薪酬对员工的功能主要体现在（）。
从员工的角度，薪酬具有的功能有()。
薪酬对员工所具有的功能不包括（）。
如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系，甚至在一定程度上优于薪酬，对员工的激励作用更有意义时，将采取（）
对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（）。
对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有（）功能。
薪酬不仅决定员工的物质条件，而且还是一个人社会地位的重要标志，是满足员工多种需要的经济基础。因此，薪酬公平与否，直接影响员工的积极性。这个体现了薪酬的哪个功能？（）
从薪酬对员工的激励功能方面来看，员工对薪酬的需要表现在（）层次上。
现代薪酬对员工的功能不包括（）。
从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。
薪酬员工方面的功能包括（）。
薪酬对员工的功能包括（）功能。
对员工来说，薪酬所具有的一种非常重要的功能是（)。
薪酬对员工的功能是什么？
