薪酬管理作为人力资源管理的核心环节,对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同,现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能()
薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、()以及社会信号功能等三大方面。
薪酬对员工的功能有()。
对员工而言,薪酬的具体功能包括( )
从员工角度看,薪酬的功能下列不包括的是()。
从员工的角度,薪酬具有的功能有()
从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的()。
薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整,使其能更好地发挥薪酬的激励作用。
薪酬管理是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的()管理过程。
从员工选择工作和从事劳动的诉求出发,薪酬的功能包括()
薪酬对员工的功能主要体现在()。
从员工的角度,薪酬具有的功能有()。
()是薪酬对员工的功能。
薪酬对员工所具有的功能不包括()。
如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系,甚至在一定程度上优于薪酬,对员工的激励作用更有意义时,将采取()
对年轻人来说,将资助MBA教育培训作为个人发展计划,既有吸引力又富有弹性;而对年龄较长的员工来说,使之争取得到俱乐部特殊会员资格,可能更有激励效果。为此,一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目,满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察,企业的上述做法说明薪酬具有()功能。
薪酬不仅决定员工的物质条件,而且还是一个人社会地位的重要标志,是满足员工多种需要的经济基础。因此,薪酬公平与否,直接影响员工的积极性。这个体现了薪酬的哪个功能?()
从薪酬对员工的激励功能方面来看,员工对薪酬的需要表现在()层次上。
现代薪酬对员工的功能不包括()。
从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的()。
薪酬员工方面的功能包括()。
薪酬对员工的功能包括()功能。
对员工来说,薪酬所具有的一种非常重要的功能是()。
张某是A公司技术部门的一名老员工,由于缺乏管理能力,多年来一直没有获得职位 上的晋升。公司规定,基本薪酬只与职位等级相挂钩,因此张某的基本薪酬也一直没有变化。 最近张某提出基本薪酬增加50%的要求,如果公司不能满足,他就选择离职。根据上述情境,请回答以下问题: (1)A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么?应该如何进行改进?(4分)(2)在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整?(5