薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）
薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（）
对企业中完成类似工作的员工，按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了（）
薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。
薪酬对员工的功能有（）。
薪酬对企业的功能体现在（）。
对员工而言，薪酬的具体功能包括（ ）
在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。
薪酬对社会的功能体现在哪方面？
一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（）
（）是薪酬对员工的功能。
薪酬对员工所具有的功能不包括（）。
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的()。
对员工而言，薪酬的作用主要体现在（）、（）、以及（）三个方面。
薪酬对于员工的重要笥主要体现在：（）、（）、（）。
薪酬不仅决定员工的物质条件，而且还是一个人社会地位的重要标志，是满足员工多种需要的经济基础。因此，薪酬公平与否，直接影响员工的积极性。这个体现了薪酬的哪个功能？（）
从薪酬对员工的激励功能方面来看，员工对薪酬的需要表现在（）层次上。
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。
现代薪酬对员工的功能不包括（）。
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（）。
对于企业来说，薪酬的功能主要体现在（)。
薪酬对员工的功能包括（）功能。
对员工来说，薪酬所具有的一种非常重要的功能是（)。
薪酬对员工的功能是什么？
