某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所示，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是（）。
企业重要人事任免包括企业中层以上经营管理人员和所属单位领导人员的（）、推荐、（）、奖惩。
企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（）
企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之三十。
测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）
企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（ ）。
企业中层管理干部应当具备的安全文化素质有（）
H公司是一家创业公司。该公司的决策可以快速做出，公司创始人对中层员工以及一线员工保持绝对控制，但是也因为中层人员的低士气和高员工流动率而蒙受损失。H公司的企业文化类型属于（ ）。
绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是()。
中层管理人员所需要的素质品质一般分为（）。
一般说来，国际企业的管理人员的来源有（）
企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的（）。
一般从资金来源、人员供给、市场需求等方面影响企业的投入和产出，从而制约管理活动的因素，在企业一般环境因素中属于（）
安全文化分为三个层次：直观的表层文化、企业安全管理体制的中层文化、安全意识形态的深层文化。
不论是企业高层、中层或基层管理人员，他们需培训的内容都是一样的。
企业中层管理干部应当具备的安全文化素质有：（）
操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是()
现代企业的运行体系一般采用科层制管理体系。决策层包括总经理、若干名副总经理、财务总监和技术总监；管理层是指企业的中层骨干；执行层是各部门下设的完成某类专项任务的基层管理人员,操作层是指企业的基层员工和生产人员。（）
传统的金字塔企业组织存在高层管理人员少、中层管理多的问题。()
甲企业是一家民营企业,近两年企业业绩一直处于徘徊不前的状态,高层管理者经过仔细研究,发现主要原因是企业的中层管理人员的管理效率不高。为了解决这个问题,高层管理者决定一方面对中层管理人员进行培训和引进新人才,另一方面拟采用新的信息系统,以帮助中层管理者进行监督和控制,提高效率。那么,甲企业在这种情况下,应当选择的系统是（）
中层管理人员交流制度，中层管理人员在同一岗位任职满几年的，财务负责人任满几年的，一般应当交流（）
◑旅游企业员工培训的内容一般可以划分为()。◑A、文化知识培训◑B、服务技能技巧培训◑C、服务意识与职业道德培训◑D、管理培训
两级总部中层以上管理人员（含领导人)集中学法时间列入企业考核分项，以多种形式集中学法时间每年不得少于（）小时。企业一般管理人员学法不计入考核，但法律学习时间应不少于（）小时。
下列不属于企业中层管理人员的培训目标的是（）
