迟到、早退、溜班每次扣发当月基本奖金（），直到扣完当月基本奖金为止。
不遵守公司请假制度的，扣几分（）。
员工未履行相关请假手续，规定工作上班时间后到岗者视为迟到，下班时间前擅自离岗者视为早退。
迟到或早退在15-30分钟之间的部门经理（含主管）以上级别员工迟到每次扣100元
不允许酒后上岗或当班睡岗，否则每次扣几分（）。
会员入驻特定市场提供虚假资质证明的或会员提供虚假凭证情节严重的，视为严重违规行为，每次扣（）分。
不私自顶岗、换岗、离岗，否则扣几分（）。
检查瓦斯时，空、漏、假检包括：瓦斯检查员没有上岗，空班、迟到或早退；（）；根本没有进行实地检查而填写假记录、汇报假情况，弄虚作假。
员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。
对冲卡车辆及时制止、记录和报告，否则扣几分（）。
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）
工作场合行为规范：不迟到早退；上班时集中精力办公，不要心猿意马，也不要东跑西窜。
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时（)
员工无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗的，应给予警告至撤职处分；后果或情节严重的，予以辞退或给予开除处分。（）
遵守公司的勤务管理制度，不迟到、不早退，不得无故不到岗或擅离职守（）
无故迟到、早退、考勤记录弄虚作假、未经批准擅离岗位，视情节轻重，给予当事人扣罚（），停职等处理，同组人员明知其违规行为而包庇或串通的作同一处理
迟到、早退在5分钟之内，每次捐款（）元
外包服务提供商驻场经理未履行职责每日检查工作情况并登记记录，每次扣几分（）
员工当月迟到2次每次扣罚（）元、早退达 3 次，以旷工半天论处，逐次递增
每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟
员工一个月内早退或迟到超过两次者，每次扣罚（）整
迟到、早退、脱岗多长时间以上，且无任何说明者，视为旷工一天（）
一个工作日内，迟到、早退、脱岗时间累计（）以上的视为旷工1天
[400热线]400月度不达标扣几分？（)
