迟到、早退、溜班每次扣发当月基本奖金（），直到扣完当月基本奖金为止。
学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算
没有迟到或早退行为，否则视为严重不达标，每次扣几分（）。
迟到、早退或擅离职守的，超过（）小时（包含），可视为旷工。
迟到或早退在15-30分钟之间的部门经理（含主管）以上级别员工迟到每次扣100元
迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。
迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分，年度绩效考核等级不得评为A级。
无故迟到（早退）（）次者，按缺勤一次处理。
中国银行员工应当严格遵守银行的出勤制度，不得无故迟到、早退。
迟到早退超过4小时的计旷工（）
遵守办公时间，按时上下班，不得迟到、早退（）
值班人员要坚守岗位，保持（）、随叫随到，值班期间不得擅自离开本单位（），不得迟到早退。
遵守公司的勤务管理制度，不迟到、不早退，不得无故不到岗或擅离职守（）
交接班人员按照倒班规定的时间，应提前多少分钟到岗位进行面对面交接，不得迟到和早退（）
一个月内迟到，早退，离岗在10分钟之内的，每月累计不得超过2次（含2次），达到两次，扣款10元/次；扣款累计3次，扣除1天的薪金（）
员工迟到、早退扣发工资20元/次，一个月内迟到早退累计超过（）次的，按照上述双倍标准执行
迟到、早退在5分钟之内，每次捐款（）元
员工当月迟到2次每次扣罚（）元、早退达 3 次，以旷工半天论处，逐次递增
公司所有员工不得无故迟到、早退、窜岗、溜岗，一经检查发现有违反规定，给予考核元／次（）
实习生在分公司实习期间，无故迟到和早退一月内不得超过，累计不得超过（含），若有超过者按实习生违约处理（）
学员应提前分到达教室，不得迟到、早退、旷课（）
超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的，或年度内每发生迟到、早退3次的，按旷工半天处理（）
严格遵守规定的（），不得迟到或早退
员工一个月内早退或迟到超过两次者，每次扣罚（）整
