迟到、早退、溜班每次扣发当月基本奖金（），直到扣完当月基本奖金为止。
迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算
迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。
员工一个月内迟到、早退累计30分钟以内不扣款，超出30分钟外则扣（）
没有迟到或早退行为，否则视为严重不达标，每次扣几分（）。
迟到或早退在15-30分钟之间的部门经理（含主管）以上级别员工迟到每次扣100元
为了加强班级纪律管理.班主任王老师规定，凡是违反课堂纪律，上课不认真听讲的同学，罚款5元；凡是班级活动搞小动作，不认真参加的同学，罚款2元；凡是上学迟到早退，不认真完成作业的同学，罚款1元；其他违纪行为视情况进行罚款。有关该老师的做法，说法正确的是（）。
当月每迟到或早退一次扣发奖金（）元。
对迟到、早退或擅离职守的员工，按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减（）元的当月绩效工资，扣完为止。
每月迟到、早退累计两次15分钟之内的不扣发薪资，但需要保证当日出勤时间满足当日应出勤时间
严格执行行内各项劳动纪律，上班迟到.下班早退的对每人每次处罚50元；签到后未经科室负责人同意擅自离岗外出的每次处罚当事人50元（）
员工试用期间迟到、早退5次以上不予录用。（)
上班、会议、培训等迟到或早退分钟以内者（）
交接班人员按照倒班规定的时间，应提前多少分钟到岗位进行面对面交接，不得迟到和早退（）
一个月内迟到，早退，离岗在10分钟之内的，每月累计不得超过2次（含2次），达到两次，扣款10元/次；扣款累计3次，扣除1天的薪金（）
员工迟到、早退扣发工资20元/次，一个月内迟到早退累计超过（）次的，按照上述双倍标准执行
员工当月迟到2次每次扣罚（）元、早退达 3 次，以旷工半天论处，逐次递增
公司所有员工不得无故迟到、早退、窜岗、溜岗，一经检查发现有违反规定，给予考核元／次（）
超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的，或年度内每发生迟到、早退3次的，按旷工半天处理（）
迟到或早退30分钟以内的，-（）
每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟
迟到、早退情况 5 次以内的，给予绩效考核处理：分别按照每人次考核（）
员工一个月内早退或迟到超过两次者，每次扣罚（）整
员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天
