劳动力需求的工资弹性是指（）。
派生需求理论认为影响劳动力自身需求工资弹性的因素不包括（）。
影响劳动力自身需求工资弹性的因素有（）。
劳动力需求的工资弹性主要取决于()。
劳动力需求的交叉工资弹性反映的是什么比值（）
如果劳动力的需求量大幅度增加或减少时，引起工资水平的大幅度波动，这时就认为劳动力需求弹性（）。
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资变动率变动的反应程度。
在其他条件一定的情况下，对鞭炮生产工人的劳动力自身工资需求弹性产生影响的因素包括（）
工资上升对劳动力需求产生的替代效应是指工资上升引起生产成本上升，导致产品价格上涨，产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的效应。
某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（）。
劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就()。
劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化（）所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
劳动力需求自身工资弹性的情况主要有()。
如果劳动力的需求量大幅增加或减少时，引起工资水平的大幅波动，这时候就认为（）弹性较大。
劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
劳动力需求自身工资弹性的情况主要有（）。
工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（）
影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括()。
工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（）
如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（）
劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
设η代表劳动力需求的自身工资弹性，△W代表工资率变化，△L代表劳动力需求的变化，则η=（）。
（）是指劳动者在现行工资水平下找不到工作的状况，或是指总需求相对不足减少劳动力派生需求所导致的失业
5、反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（)
