劳动力需求的工资弹性是指()。
如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的,那么当工资率上升时,工资总量()。
派生需求理论认为影响劳动力自身需求工资弹性的因素不包括()。
劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为()几种情况。
影响劳动力自身需求工资弹性的因素有()。
劳动力需求的交叉工资弹性反映的是什么比值()
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资变动率变动的反应程度。
关于劳动力需求的自身工资弹性,下列说法正确的是()。
劳动力需求工资弹性的绝对值较大时,若工资率提高,该类劳动的工资总额()
劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化()所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
劳动力需求自身工资弹性的情况主要有()。
劳动力需求交叉工资弹性
劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为()
劳动力需求自身工资弹性的情况主要有()。
影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括()。
劳动力需求弹性指劳动力需求量的增加对工资水平的反映程度。
劳动力需求自身工资弹性主要有()。
劳动力需求的派生需求定理认为,若其他条件相同,满足()条件下,某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。
如果某种劳动力需求的工资弹性大于l,说明该劳动力需求弹性是()
当劳动力的需求弹性大于1时,劳动力需求变动的百分比()工资变动的百分比。
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
设η代表劳动力需求的自身工资弹性,△W代表工资率变化,△L代表劳动力需求的变化,则η=()。
当劳动需求的工资弹性为无穷大时,劳动需求曲线的特征是()。
劳动力需求的工资弹性主要取决于()因素