劳动力需求的工资弹性是指（）。
如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量（）。
派生需求理论认为影响劳动力自身需求工资弹性的因素不包括（）。
影响劳动力自身需求工资弹性的因素有（）。
劳动力需求的工资弹性主要取决于()。
某省服装厂工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的工人总人数为24000人，工人的工场工资率是15元/小时，如果工资率上升为20元/小时，则该省企业愿意雇用的工人总人数将变成()人。
当某种运输需求价格弹性系数小于1大于0时，说明该运输需求（）。
如果劳动力的需求量大幅度增加或减少时，引起工资水平的大幅度波动，这时就认为劳动力需求弹性（）。
如果劳动供给的增加幅度大于劳动需求的增加幅度，那么，实际工资率会（），就业量会（）。
某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（）人。
“希克斯·马歇尔派生需求定理”认为，若其他条件相同，在下列（）情况下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。
劳动力需求自身工资弹性的情况主要有()。
如果劳动力的需求量大幅增加或减少时，引起工资水平的大幅波动，这时候就认为（）弹性较大。
劳动力需求自身工资弹性的情况主要有（）。
工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（）
影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括()。
劳动力需求弹性指劳动力需求量的增加对工资水平的反映程度。
工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（）
劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。
如果在一个行业中劳动成本只占总成本的很小比例，这将使自工资劳动需求弹性（）
当劳动力的需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比。
设η代表劳动力需求的自身工资弹性，△W代表工资率变化，△L代表劳动力需求的变化，则η=（）。
当劳动需求的工资弹性为无穷大时，劳动需求曲线的特征是（)。
某省服装厂工人的劳动力需求是单位弹性的,该省企业目前雇用的工人总人数为24000人,工人的市场工资率是15元/小时,如果工资率上升为20元/小时,则该省企业愿意雇用的工人总人数将变成（）人
