已经办理过重大疾病类赔付的会员，是否可以继续参加在职职工疾病类互助保障计划？
当任意一款融资类信用卡产品的全行到期收回率低于（）或不良率超过1.5%的，暂停发放此卡种，应分析该卡种发放政策是否存在不足，经清收达到标准后方可恢复。
在职女职工生育，产假应该休（）
各级国家税务局应按月为单位在职和离退休职工提取并发放提租补贴，提缴基数可包括（）等应发工资全额确定。
对劳动密集型小企业当年新招收登记失业高校毕业生，达到企业现有在职职工总数30%（超过100人的企业达15%）以上，并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，可按规定申请最高不超过200万元的小额担保贷款并享受百分之多少的财政贴息（）？
男，32岁，发现阴囊肿大1年，结婚3年未生育。查体：双侧附睾尾部可触及不规则硬结，硬结与阴囊皮肤界限不清，输精管可触及串珠状结节，胸片示右肺尖类圆形结节。该患者可能的诊断是（）
在现收现付制模式下，如果到2030年，20世纪70年代生育高峰出生的人群开始退休，在职职工人数和退休工人数的比例预计约在1.5左右，要维持50%的社会基本养老替代率，这意味着2030年在职参保职工的社保养老保险缴费接近工资收入的（）。
现有一个在职女职工，生育期间遇上难产，并且是双胞胎，应休产假多少天（）.
对不符合法定结婚条件而生育第一个子女的，上报出生时按（）统计上报。
沧州市参保职工在定点医疗机构发生符合规定的住院医疗费用，起付标准以上最高支付限额以下符合政策规定的住院医疗费用，统筹基金支付比例为：在职职工（），退休人员（）。
在职女职工生育，如遇上难产的应该增加产假（）
要按照资格确认、资金管理、资金发放、社会监督等职责分设原则，确保每一个符合条件的计划生育家庭领到奖励扶助金和享受优惠政策。
计算题：某企业一位怀孕女职工产下双胞胎，生产过程难产。该职工符合国家的相关计划生育政策，符合享受生育社会保险的条件。请计算出该职工可以享受的产假。
依据《国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（国办发〔2019〕10号)，参加职工基本医疗保险的在职职工可选择参加生育保险。（)
符合法定生育条件的用人单位女职工生育享受多少天产假，难产或多胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间的工资发放变更为享受生育津贴待遇，由用人单位先行垫付，按月发放。生产后用人单位再向生育保险中心申领生育津贴。()
基层工会年过节可以向全体会员发放节日慰间品，慰间品原则上为符合中国传统节目习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，但也可结合实际采取便捷灵活的发放方式，如发放现金、购物卡等代金券。（)
用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于()元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支;机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。
用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方（）
在会员生日当月可向会员发放不超过300元的生日蛋糕等慰问品或指定蛋糕店的蛋糕券，也可结合工作实际以工会会员服务卡等方便职工会员的方式发放，但不得发放现金、购物卡和代金券（）
节日慰问：在国家规定的法定节日可向全体会员发放节日慰问品。慰问标准为春节人均不超过500元，其他法定节日人均不超过200元。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必须的生活用品，也可结合工作实际以工会会员服务卡等方便职工会员的方式发放，但不得发放现金、购物卡和代金券（）
不属于重大疾病情形，但在年度内发生的自负医疗费用，累计超过（）元（含）的，在职职工一次性补助2000元，职工直系亲属（配偶、子女、父母）一次性补助1000元。已获得1、2条款补助的重大疾病自负医疗费用不得计入本条款额度。规章未找到
在职职工（会员）本人伤病住院，可发放不超过1000元慰问品（金），其中慰问品应为有利于职工伤病恢复的营养品或物品。因工或见义勇为受伤住院的可以酌情提高标准，但不超过2000元（）
根据《金融系统基层工会经费收支管理实施办法》（金工发〔2018〕3号）规定，会员生日慰问可以发放符合中国传统特色的实物慰问品,也可发放指定店面的蛋糕券,标准每人不超过（）,元,严禁以现金形式发放
月平均实际安置残疾人占单位在职职工总数比例低于25%（不含25%）但高于1.5%（含1.5%），并且实际安置残疾人人数多于5人优惠政策（）
