战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
工作分析在组织与人力资源管理中扮演着不重要的角色，对于企业战略的落地和组织的优化不具有意义。
与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。
下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。
与传统管理模式相比，学习型组织在资源和集中点上表现为（）。
与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
战场感知除了具有传统的侦察、监视、情报、目标指示与毁伤评估等内涵以外它的最大特点在于（）和信息资源的管理与控制。
与传统的劳动人事管理相比，以下哪一项不是人力资源管理的观点（）
下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。 ①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动 ②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动 ③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动 ④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例
战略人力资源管理具有的特征包括（）。
旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比，其特点是()。
关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。
下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。
与传统人事管理相比，人力资源管理将人看做（ ）
战略人力资源管理与传统的人力资源管理及人事管理的区别包括( )。
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的资产。（)
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的成本。（)
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的收益。（)
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论不把人力资源视为组织的（)。
与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点（)。
与传统的职能管理相比，战略管理的特征有（）
