人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()
与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。
下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）
现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。
现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
人力资源管理中进行培训的方法中，角色扮演法与行为模拟法的区别在于行为模拟法（）
职业生涯管理是人力资源管理与传统人事管理的主要区别之一，是“以人为本”思想在管理活动中主要表现。
建设项目人力资源管理与一般组织人力资源管理的区别在于在有限的项目建设周期中，在明确的项目目标指引下，它更加突出地强调团队合作精神，可归纳为（）。
人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。
人力资源管理与人事管理的区别在于（）。
人力资源管理与人事管理的根本*区别是（）。
一个优秀的管理者就是优秀的资源整合者，要学会借力，这是管理者与操作者的重要区别之处。
一个优秀的管理者就是优秀的资源整合者，要学会借力，这是管理者与操作者的重要区别之处。 （）
战略人力资源管理与传统的人力资源管理及人事管理的区别包括( )。
人力资源管理与传统人事管理的主要区别是：
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别的说法，正确的是（）
