渐进性变革和根本性变革的差别是渐进性变革需要较长的时间。
不属于激进式变革的主要特点的是（）。
激进式变革通常是一种（）的变革。
激进式变革的实施会对企业产生巨大的影响，在实施过程中，企业应该注意的问题是（）。
组织变革可以分为多种，比如（）。
按照组织变革的不同侧重，可将其分为（）
以下哪种形式的组织变革是渐进的变革，较容易为员工接受？ （）
按照组织所处的经营环境的不同，可以将组织变革分为渐进式变革和激进式变革。
将组织变革分为八个环节：变革的力量；认识变革的需要；诊断问题；确定可供选择的组织发展的方法和策略；认识限制条件；选择方法与策略；实施计划和评价计划的是组织变革中的（）
根据渐进变革的观点，“解冻”是对所需变革的准备。可以通过以下几种方式实现解冻（）。
中国政治改革要推行激进式、革命式变革。
组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类（）
约·科特把组织变革分为八个步骤，其中第七个阶段是（）。
激进式变革通常会对整个组织产生非常大的影响，并能够改变组织的根本。由此可看出，激进式变革是（）。
渐进式变革是持续进行的变革，属于渐进式变革的是（）。
企业为了适应环境和生存而实施的战略变化可以按其范围分为渐进性变革和革命性变革。下列各项中属于革命性变革的特点的有（）。
按照变革激烈程度划分，战略变革可以分为（）
组织变革按照（ ）以分为主动性变革和被动性变革。
勒温认为组织变革的模式可以分为解冻—变革—再冻结三阶段
组织变革按照（ ）可以分为主动变革和被动变革。
任务式的人力资源战略，其变革程度为循序渐进、不断变革。（)
【单选题】组织要把激发出来的变革热情转化成变革的行为，这是属于组织变革的（）阶段。
按照变革程度与速度不同可将组织变革分为（）
按照组织变革的不同侧重，将其分为（）
