弗雷德・菲德勒认为领导环境主要取决于三个因素，其中不包括（）。
菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。
菲德勒认为构成领导环境情况的三个条件是（）
费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
弗莱德•费德勒（Fred Fiedler）提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素，即：领导者与被领导者的关系；任务结构和（）。
菲德勒将领导环境具体化为三个方面，（）,（）,（）。
费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有()。
菲德勒认为影响领导工作的主要因素是什么？
按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。
根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
费德勒将领导环境具体化为三个方面：即职位权利、任务结构和上下级关系。
菲德勒认为一个人的（）是固定不变的，这意味着如果情境要求任务取向型的领导者，而在此岗位上的却是关系取向型的领导者时，要想达到最佳效果，则要么改变情境，要么替换领导。
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
费德勒关于领导风格的分析中认为，（）的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。
费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即（）
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。
菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。
菲德勒模型中认为确定领导有效性的关键因素有（）
菲德勒认为有效的领导行为，依赖于领导者与被领导者相互影响的方式及情境给予领导者的控制和影响程度的（）
菲德勒认为影响领导效能的情境因素有三类，分别是：领导者与下属的关系、领导者拥有的职务和（)。
菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（）
