在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小（）。
下列关于组织结构设计内容的说法中，正确的是（）。 ①组织结构设计的内容一般包括划分管理层次、确定管理幅度、职能部门划分和合理权利分配四个方面 ②在员工人数既定的前提下，公司管理者的管理幅度与公司的管理层次呈反比 ③对寿险公司而言，员工的素质和授权程度是扩大管理幅度的重要条件 ④寿险公司的职能部门，从险种分类来看，可以分为个人寿险部、团体寿险部、健康险部等
在组织规模给定的情况下，管理层次与管理幅度之间存在（）
在组织规模既定的情况下，管理层次与管理幅度成正比。
（）是指在组织规模一定的条件下，管理者的管理幅度小，而组织层次多的组织结构。
在组织规模一定的条件下，管理层次越少，其管理幅度就会（）。
在一定规模条件下，管理幅度越大，其管理层次就会()
组织规模一定时，管理幅度越大，管理层次就越多。
管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多；反之亦然。
在组织规模一定的条件下，管理幅度与管理层次成反比。
通常情况下。层次与组织规模成（），与管理幅度成（）。规模越大的组织层次越多，管理幅度越大的组织层次越少，反之亦然。
管理幅度既定,层次越多,组织规模将:
在组织规模一定的条件下，管理层次越少，其管理幅度就会( )
在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度的关系一般是（ ）
在组织规模一定的条件下，管理层次越少，其管理幅度就会（ ）。
在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大，则管理层次越多;在组织规模给定的条件下，管理幅度窄，则管理层次越多。()
管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成正比，在组织规模已定的条件下，它与管理幅度成反比
管理层次受到 和 的影响。它与组织规模成正比，在组织规模已定的条件下，它与管理幅度成 比。
在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大则管理层次越多，在组织规模给定的条件下，管理幅度越窄则管理层次越多。( )
在组织规模给定的条件下，管理层次和管理幅度成（)
在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模大小（)
关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（)。A．管理幅度既定，管理层次与组织规模
在组织规模既定的条件下，管理幅度越大，组织就越呈现出金字塔结构（）
26、在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度成正比。
