管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。
在组织规模既定的情况下，管理层次与管理幅度成正比。
管理层次的数量取决于组织规模和管理幅度。
究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然。
组织规模一定时，管理幅度和管理层次呈（）
在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次成（）
当管理幅度一定时，组织规模与管理层次成正比关系。
在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）
在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）。
管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多；反之亦然。
在组织规模一定的条件下，管理幅度与管理层次成反比。
通常情况下。层次与组织规模成（），与管理幅度成（）。规模越大的组织层次越多，管理幅度越大的组织层次越少，反之亦然。
在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次在正比关系。（）
13.在组织规模一定的情况下，管理幅度与管理层次成正比。
在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大，则管理层次越多;在组织规模给定的条件下，管理幅度窄，则管理层次越多。()
管理层次受到 和 的影响。它与组织规模成正比，在组织规模已定的条件下，它与管理幅度成 比。
当组织的管理幅度一定时，组织的规模与组织管理层次呈关系（）
管理幅度＋管理层次=组织规模。（)
在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大则管理层次越多，在组织规模给定的条件下，管理幅度越窄则管理层次越多。( )
在组织规模给定的条件下，管理层次和管理幅度成（)
关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（)。A．管理幅度既定，管理层次与组织规模
26、在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度成正比。
