依据《中华人民共和国劳动法》规定,不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
《劳动法》第68条规定:“从事技术工种的劳动者,上岗前必须进过()。
用人单位违反《招用技术工种从业人员规定》招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的,由劳动保障行政部门给予警告,责令用人单位限期对有关人员进行相关培训;取得职业资格证书后再上岗,井可处以5ooo元以下罚款。
对从事技术工种的劳动者,上岗前有什么规定?
《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定,从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过()。
依据《中华人民共和国劳动法》规定,从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
依据《中华人民共和国劳动注》规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
依据《中华人民共和国劳动法》规定,不得安排女职工在经期从事()作业。
《劳动法》规定,从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。
《劳动法》规定:从事矿业、井下以及其他有害身体健康的工种、岗位的农民工,合同期限最长不超过()。
从事技术工种的劳动者上岗前必须经过培训是()的规定
依据《中华人民共和国劳动法》规定,小王若要从事高压电气设备的维修工作,必须经过专门培训并取得作业资格方可上岗作业。
从事有毒有害工种的劳动者,当健康受到危害时,可依据以下哪项法规维权()
依据《中华人民共和国劳动法》规定,不得安排女职工在哺乳未满()周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
从事技术工种的劳动者,凡劳动合同或集体合同中规定应当培训的,在上岗前应予以培训。
从事技术工种的劳动者,必须经过培训、考核合格方能上岗。
李某怀孕2个月,依据《中华人民共和国劳动法》规定,公司可以根据工作需要安排其从事第三级劳动强度的劳动。
从事技术工种的劳动者上岗前必须经过()。
《中华人民共和国未成年人保护法》规定:“任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。”()
依据《中华人民共和国劳动法》规定,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。()
从事技术工种的劳动者,上岗前不必经过培训。()
劳动法中没有要求从事技术工种的劳动者上岗前必须经过培训。此题为判断题(对,错)。
用人单位违反《招用技术工种从业人员规定》招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的由劳动保障行政部门给予警告,责令冷用人单位限期对有关人员进行相关培训;取得职业资格证书后再上岗,并可处以5000元以下罚款()
劳动法没有要求从事技术工种的劳动者上岗前必须经过培训()