（）是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。
试述政策的特征。
薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
T企业是一家新兴高科技行业，假如你是T企业的人力资源薪酬设计专员，你认为对T企业的管理人员和产品研发人员应采用何种薪酬模式更具有吸引性（）
对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）
采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是（）。
薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
采用拖后薪酬政策的企业特点？
薪酬领袖政策是什么？
企业将预算投入补充养老金计划，而不是直接用于加薪，主要基于多种因素的考虑。这些因素包括（）。 ①不会产生不可控的社保成本 ②工资具有刚性的特征 ③让员工获得直接即时的利益 ④可以保持薪酬结构的相对稳定性
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）
体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的（）。
适用宽带薪酬的企业应具有的特征包括（）
试述现代企业薪酬管理的特征？
薪酬领袖政策
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题当公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应该是()
采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。
根据课程内容，创新型企业应采用（ ）薪酬政策
试述一个有效的薪酬机制应具备的基本特征。
试述企业家应具有的素质特征
